Bæredygtighed - CSR Vest
Netværket skal for deltagerne være det naturlige og aktuelle forum for inspiration og læring, hvor engagerede og ambitiøse topchefer udveksler erfaring og ideer fra "best practice" og skaber "next practice" indenfor Bæredygtighed – CSR.
Gruppens mål er at arbejde med strategiske, taktiske og operationelle emner, og bruge hinandens viden og erfaring til at løse konkrete udfordringer indenfor Bæredygtighed – CSR, samt løfte vidensniveauet indenfor området.
Temaer fastsættes af deltagerne, som er ledere og ansvarlige fra top 250 - 1100 virksomheder i Vest Danmark.
På møderne fastsætter gruppen de temaer gruppen ønsker at fokusere på og udvikle. Temaerne har karakter af fælles udfordringer, strategiske som operationelle, tidens udfordringer inden for Bæredygtighed – CSR samt nye tendenser. Der arbejdes med temaerne igennem konkrete cases, indbyrdes erfaringsudveksling samt eksterne oplæg. Netværksdirektør, Jørn Henriksen og gruppen lægger meget vægt på at emnebanken er dynamisk, således at den hele tiden tilpasses efter bl.a. aktuelle emner og medlemmernes udfordringer.
Bæredygtighed – CSR
Eksempler emnebank Bæredytighed – CSR
- Integrering af Bæredygtighed – CSR i forretningen
- Gør Bæredygtighed – CSR til en god forretning
- Hvad forstår vi ved Bæredygtighed – CSR
- Hvad betyder Bæredygtighed – CSR for virksomhedens image
- Hvordan matcher Bæredygtighed – CSR virksomhedens værdigrundlag
- Hvordan er matchet i forhold til medarbejdernes personlige værdier
- Den etiske dimension
- Global Compact (menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, Miljø, Anti-korruption)
- Hvordan skaber virksomheden et "Code of Conduct"
- Leverandørstyring
- Hvordan organiseres Bæredygtighed – CSR indsatsen
- Rapportering om Bæredygtighed – CSR
Mødestruktur og frekvens
- Møder planlægges for et år ad gangen.
- Værtskab/mødested afholdes hos gruppens medlemmer på skift.
- Der er altid en til to af gruppens medlemmer, som påtager sig oplægsopgaven.
- Vi mødes 5-6 gange om året.
- Planlægning, organisering og mødeledelse foretages af Netværksdirektør, Jørn Henriksen fra Netværk Danmark.
Den erfarne HR Direktør fra Grundfos, Jørn Henriksen, er Netværksdirektør og mødeleder i den nye netværksgruppe.

Gruppe information
Jørn Henriksen

Grundfos Management A/S:
Global Director of Executive Recruitment: ansvar bl.a. globale ansættelser på toplederniveau, lederudvikling, Executive Coaching m.m.
Group Senior Vice President HR:
Ansvarlig for HR i Grundfos koncernen HR Direktør med overordnet ansvar for HR i Grundfos Danmark. Medlem af direktionen i Grundfos A/S.
- 62 år – lever sammen med Gitte i Viborg
- Bankuddannet – AUC – IMD
- Grundfos siden 1985
- Interesser: Politiske og samhandelsmæssige forhold, ikke mindst i globalt perspektiv, Badminton, Golf, Lystfiskeri, sommerhus i Nordjylland
Tillidshverv:
- I en årrække i 90’erne formand for Udenrigsministeriets Råd for Åben uddannelse
- Forinden i en årrække medlem af Humanistisk Uddannelsesråd
- I ca. 10 år censor ved Odense Universitet (Nu Syddansk Univ.)
- Medlem af erfa-kreds af danske HR-direktører i 10 toneangivende, internationalt virkende industrivirksomheder
- Medlem af Advisory Board hos IMD, Lausanne
- Medlem af formandskabet for Foreningen Nydansker
- Medlem af Grundfos-koncernens etiske komité
Mødeleder i følgende netværksgrupper
- Geografisk område:Jylland/Fyn
- Målgruppe:Ledere, direktører og medarbejdere som arbejder med bæredygtighed og CSR
- Mødefrekvens:5-6 gange årligt
- Mødetidspunkt:Endnu ikke fastlagt
- Pris for medlemskab:Kr. 10.375,- årligt excl. moms
- Næste møde:04-06-2013
- Næste tema:Opstilling af mål i relation til CSR
Kontakt
Kontakt os
Har du spørgsmål, er du velkommen til at ringe eller skrive til os.